Michelle Ogundehin nói rằng khi nói đến sự đa dạng, chúng ta cần gây ra cuộc thảo luận thay vì tức giận.


Vì vậy, hãy nói về sự đa dạng của thiết kế. Tôi là một phụ nữ di sản hỗn hợp (bố tôi là người Nigeria da đen và mẹ tôi là người Anh da trắng), và tôi đã được đưa đến màu “vô hình” kể từ khi tôi còn là một đứa trẻ (nhiều hơn về điều này sau). Vị trí của tôi là tôi sống để chứng minh rằng phân biệt chủng tộc là vô lý. Nếu ai đó đã nói một cách khó chịu, tôi nghĩ rằng đây là một yếu tố của sự ngu ngốc và thiếu hiểu biết của họ, không phản ánh về tôi.

Tuy nhiên, trong thâm tình sau cái chết của George Floyd, tôi nhận ra tầm quan trọng của một sự thật. Tuy nhiên, tôi vẫn nhớ mọi sự kiện có động cơ chủng tộc mà tôi đã trải qua. Rất may, tôi nhận ra rất ít (điều này cũng quan trọng). Tuy nhiên, theo như tôi tự tin loại bỏ chúng, họ vẫn rất bị thương. Nhưng đặc biệt là một trong số họ nổi bật.

Tôi khoảng 11 tuổi và đi học về. Khoảng ba hoặc bốn cậu bé đến từ hướng khác. Tôi không mong đợi bất cứ điều gì cho đến khi họ nghe thấy, một trong số họ nói điều gì đó khó chịu, và tất cả bạn bè của anh ta đều cười. Ngoại trừ một người nhìn thấy khuôn mặt nhỏ nhắn của tôi bị đè nén bởi những lời nói của họ, mọi người đều nói to và rõ ràng: “Để cô ấy yên”. Tôi gần như quên mất cảnh này. Sau đó, thông qua sự kiện gần đây nhất, bộ nhớ được kích hoạt. Vấn đề là, tôi không nhớ bất kỳ lời lăng mạ nào. Chỉ có một cậu bé nhìn thẳng vào tôi, thấy tôi bị thương và bảo bạn mình dừng lại. Anh đứng dậy. Anh ta đã nói gì. Anh không ngần ngại. Nó khoảng mười ba tuổi. Tôi vui vẻ về nhà. Tôi thậm chí đã không đề cập đến nó với cha mẹ tôi.

Không bao giờ quên chấn thương

Đây là vấn đề: Tôi nghĩ rằng dù là ngành nghề nào, gốc rễ của sự thiếu đa dạng nằm ở sự kết hợp của hai thực tế sau: 1. Có bao nhiêu trẻ em có nền tảng không phải da trắng không theo đuổi điều này, hoặc chúng là những nghề nghiệp khác, bởi vì chúng nghĩ Bạn sẽ không thành công / không được chấp nhận / không phù hợp? 2. Chấn thương sẽ không bao giờ bị lãng quên.

Ví dụ, khi tôi học tại Trường kiến ​​trúc Bartlett tại Đại học College London, câu hỏi chính lúc đó là: Tại sao không có nhiều kiến ​​trúc sư nữ? Tất nhiên, trong khóa học của tôi, có ít phụ nữ hơn nam giới. Tương ứng, vì nhiều lý do, số lượng phụ nữ trong nghề này cũng giảm, trong đó có tôi.

Nhưng tôi nghĩ rằng một lời giải thích khả dĩ cho số lượng nhỏ ứng viên nữ được bắt nguồn từ thời thơ ấu. Tại sao một cô bé sẽ nghĩ rằng kiến ​​trúc không phải là một cách tốt cho họ? Không đề cập đến trẻ em của bất kỳ màu sắc hoặc bất kỳ nền dân tộc khác.

Do đó, nếu ứng dụng không có sẵn, nó sẽ trở thành một “sơ suất” trong các ngành liên quan? Tôi biết cái nào ngay lập tức gây ra phản ứng: Nhưng tại sao ngành công nghiệp lại làm nhiều hơn để thu hút những người không phải là người da trắng / nữ / chèn các mô tả khác ở đây? Có lẽ họ có thể, nhưng tôi nghĩ câu trả lời vẫn là cùng một câu hỏi: tại sao bất kỳ đứa trẻ nào không phải là người da trắng / nữ / bất kể họ nghĩ họ bất lực vì họ không phải là người da trắng / nữ / gì?

Chịu đựng tôi, tôi không ở đây để giảm các vấn đề chủng tộc như một trở ngại cụ thể, tôi cũng không nói rằng phân biệt chủng tộc ngang hàng với phân biệt giới tính, phân biệt tuổi tác hay bất kỳ học thuyết nào khác. Không phải vậy. Nhưng tôi nghĩ kết quả có cùng một lý do: sợ hãi. Chỉ vì nó khác nhau. Sợ phải làm gì đó. Sợ người khác. Sợ chấp nhận.

Theo cách nói vô song của Master Yoda: “Sợ hãi gây ra sự tức giận. Sự tức giận gây ra sự thù hận. Sự thù hận gây ra nỗi đau.” Và điều này thậm chí còn làm tăng sự sợ hãi về sự phân biệt chủng tộc giữa các nhóm da trắng ngay cả trước khi bạn đảo ngược nó.
Tôi cũng đã phản ánh về các đội khác nhau mà tôi có vinh dự được lãnh đạo trong suốt 13 năm chỉnh sửa tạp chí “Trang trí Phiên bản Anh”.

Có thể nói rằng với tư cách là tổng biên tập của tôi, đây là một biểu hiện quan trọng của sự bao gồm. Tuy nhiên, mặc dù nhóm của tôi chắc chắn đa dạng về giới tính, giới tính, tôn giáo và sở thích, màu da của họ không giống nhau, cũng như toàn bộ ngành xuất bản.

Tôi vô cùng băn khoăn trước cái gọi là phân biệt đối xử tích cực

Tuy nhiên, mỗi khi có chỗ trống, tôi không biết mình sẽ thuê nhiều người da màu hay không, vì tôi chỉ đánh giá mức độ phù hợp của kinh nghiệm ứng viên với vị trí liên quan và chất lượng đáp ứng phù hợp với các thử nghiệm khác nhau mà chúng tôi đã thực hiện. Công việc (ví dụ bố trí các tác phẩm nghệ thuật, để chỉnh sửa tàu ngầm, v.v.).

Tất cả điều này đã được thực hiện một cách mù quáng, bởi vì tôi chỉ chọn ai để phỏng vấn sau khi nhận được những kết quả này. Vì vậy, đây là câu hỏi: những người nộp đơn từ các chủng tộc đen, nâu, châu Á và các chủng tộc khác ở đâu? Hay tôi nên tích cực quảng cáo những ứng viên như vậy?

Tôi vô cùng băn khoăn với cái gọi là “sự phân biệt đối xử tích cực”. Đây dường như là một giải pháp vụng về, không thể giải quyết được nguyên nhân gốc rễ. Tôi không muốn trở thành một phần của hạn ngạch. Tôi muốn thành công trên một mình. Hơn nữa, tôi hy vọng rằng bất cứ ai làm việc với tôi đều cảm thấy rằng anh ấy là người phù hợp nhất trong công việc, và đây chỉ là một.

Tương tự, không ai muốn trở thành một biểu tượng của màu sắc. Khi cần chứng minh chứng chỉ “bình đẳng”, người ta đã bị lôi ra. Tôi nghĩ rằng tôi thấy rằng điều này cũng có thể là phân biệt chủng tộc, bởi vì đó là sự phán xét về màu da của một người (tôi đặt nó ở đó và nó nói “Tôi không phải là một kẻ phân biệt chủng tộc, tôi có những người bạn da đen!”).

Nếu ai đó ngụ ý rằng vị trí của tôi trên bàn ăn có được thông qua một biện pháp như vậy, nó cũng nhắc nhở tôi về sự chín chắn của tôi: Wow, hãy nghĩ về nó, nếu tôi cũng là người đồng tính, họ có thể đánh dấu vào mỗi hộp!

Theo cách này, tôi nghĩ chúng ta cần thận trọng hơn. Mặc dù chúng ta không thể để dùi cui bây giờ được trao lại cho tất cả chúng ta để chúng ta có thể nghe thấy tiếng nói chống lại sự bất công hoặc phân biệt chủng tộc, nhưng đừng để đó là khoảnh khắc kỳ dị để “nhìn thấy những người bạn đầy màu sắc của tôi ở đây”. Hoặc tệ hơn, nghĩ rằng bây giờ chúng tôi đã đăng hình vuông màu đen trên Instagram, chúng tôi đã làm đủ việc để chứng minh rằng trái tim của chúng tôi đang ở đúng nơi và thể hiện ý định của chúng tôi để làm tốt hơn. Như thế là không đủ.

Không ai muốn trở thành một biểu tượng của màu sắc

Chúng tôi chắc chắn sẽ phạm sai lầm và thậm chí có thể xúc phạm, nhưng nếu chúng tôi cố gắng làm gì đó để giải quyết tình huống này, thì chúng tôi sẽ tiến về phía trước. Chỉ bằng cách làm một cái gì đó chúng ta có thể được sửa chữa và phát triển. Chúng ta hãy cố gắng ở trong không gian kích thích thảo luận thay vì tức giận. Chúng ta hãy cố gắng chấp nhận rằng mỗi chúng ta đều ở bên nhau, cố gắng giải quyết vấn đề này. Tất nhiên, trong bất kỳ nỗ lực tăng trưởng nào, chúng ta phải khiêm tốn, chấp nhận những gì chúng ta không biết và sẵn sàng học hỏi.

Đối với tôi, chìa khóa là mỗi chúng ta phải làm việc chăm chỉ để làm những gì chúng ta có thể. Những gì phù hợp cho cá nhân chúng ta. Bạn được phép không thích lựa chọn tự thể hiện của mọi người (những gì họ làm, không phải họ là ai)! Có thể nói rằng tất cả chúng ta đang tìm kiếm những bộ lạc có cùng chí hướng. Tôi nghĩ rằng đây chỉ là một cuộc gọi điện thoại, và lưu ý rằng một số người có thể giống hệt bạn và họ không giống như bạn. Nhưng xin lưu ý rằng có nhiều điều để dạy ở thế giới khác. Đây không phải là lý do tại sao chúng ta đi du lịch?

Ngoài ra, từ quan điểm sáng tạo, theo nghiên cứu của các nhà tâm lý học xã hội Julie Van de Vyver và Richard Crisp của Đại học Durham, chúng tôi đã phá vỡ Tâm lý “Feather Birds Get Together” giúp thử thách tư duy dựa trên tư duy heuristic. Suy nghĩ tự động của chúng tôi. “Nói cách khác, bạn càng chủ động tìm kiếm sự đa dạng, bộ não của bạn càng có thể vượt qua những câu trả lời rõ ràng.

Điều này cũng nhấn mạnh tại sao nó thực sự có hại khi được dạy không nhìn vào màu sắc. Ý định tốt, nhưng sai. Giả vờ rằng tất cả mọi người đều giống nhau. Đây là lý do tại sao tất cả chúng ta có lịch sử, nền tảng và kinh nghiệm khác nhau. Đây là những gì làm cho tất cả chúng ta học hỏi lẫn nhau. Chúng tôi phủ nhận điều này, có nguy cơ của riêng bạn.

Học cách không nhìn vào màu sắc thực sự là một tác hại

Tất nhiên, đây có thể là một trong những thú vui lớn nhất của Instagram. Để trích dẫn nguồn cấp dữ liệu của tôi @michelleogundehin, tìm hiểu sâu hơn về hố thỏ IG, để khám phá những câu chuyện màu sắc đặc biệt trớ trêu, và sau đó tìm kiếm mọi người trên khắp thế giới để tạo ra nghệ thuật tuyệt vời kết hợp với chủ đề duy nhất này, đó là một niềm vui cao quý.

Nếu tôi thích công việc của họ, thì tôi không quan tâm nếu họ có mười người theo dõi hoặc một triệu người theo dõi, hoặc họ đến từ đâu, hoặc họ trông như thế nào. Nhưng tôi đã giành chiến thắng và bắt đầu chia sẻ những điều mà tôi không thích, vì bây giờ tôi cảm thấy nghĩa vụ của Google là thúc đẩy những người như tôi. Và tôi khá chắc chắn rằng họ không muốn tôi làm điều này. Tôi cũng không giỏi tuần hành và biểu tình. Tôi không bao giờ thích đám đông. Tôi đã bị ngột ngạt. Do đó, mỗi chúng ta đã tìm ra con đường của riêng mình.

Vậy, tôi nên làm gì? Khi tôi chỉnh sửa Elle Trang trí (tháng 10 năm 2017 là vấn đề cuối cùng của tôi), thỉnh thoảng tôi được mời đến trường để nói về con đường sự nghiệp của mình. Ở nhiều trường học ở trung tâm Luân Đôn, nhiều trẻ em cũng không phải là người da trắng, và tôi luôn đặc biệt ngạc nhiên về số lượng các cô gái người Mỹ gốc Phi. Sau đó, họ sẽ vội vàng trò chuyện với tôi và hỏi tôi lời khuyên, đầy câu hỏi về cách bắt đầu các tạp chí và xuất bản. Tôi đã rất ngạc nhiên vì tôi thực sự không tin rằng những gì tôi đã đạt được là một vấn đề lớn. Tôi làm việc rất chăm chỉ và tiếp tục, đó là nó.

Nhưng đây là đặc quyền của tôi. Trong số những đứa trẻ này, tôi thấy những nghi ngờ sâu thẳm trong trái tim chúng. Nghi ngờ về bản thân, khả năng của chính mình và sự phù hợp của bất kỳ cái gọi là công việc ưu tú nào được coi là vượt quá tiêu chuẩn trung bình của màu sắc, tức là e. Không phải vận động viên, cầu thủ bóng đá, nhạc sĩ, vv Mặc dù ở Anh và các khu vực khác, mô hình vai trò màu sắc của các ngành nghề khác nhau tiếp tục phát triển ở điểm cao nhất của trò chơi của họ, nhưng điểm này vẫn tồn tại.

Những gì tôi thấy ở Hoa Kỳ là toàn bộ xã hội được xây dựng trên một nền tảng rất không ổn định

Ở đây, chúng ta bước vào phần thứ hai của sự đa dạng, những tác động độc hại của chấn thương. Tôi nhận ra rằng người cha Nigeria da đen rực rỡ của tôi sinh ra vào đầu những năm 1960 khi ông chỉ mới 18 tuổi. Anh ta có một cuộc sống trung lưu thượng lưu ở Nigeria và được giáo dục tại các trường tư thục (điều này rất quan trọng vì điều đó có nghĩa là anh ta không có thành kiến ​​hay thiếu tuổi trưởng thành) và khi anh đến Vương quốc Anh, công việc đầu tiên của anh là làm việc trên BBC , Nhiếp ảnh gia, và sau đó anh quyết định (và chú ý đến các yếu tố được chọn) để nghiên cứu kỹ thuật dân dụng và kết cấu tại Đại học Manchester ở tây bắc nước Anh.

Do đó, mặc dù cha tôi sau đó trở thành nạn nhân của sự quấy rối và hồ sơ chủng tộc, kế hoạch nghề nghiệp của ông đã bị cản trở, ông bị cấm vào một số nơi nhất định và ông thường bị phân biệt chủng tộc trong suốt cuộc đời ở Anh, vì vậy cha tôi là hình mẫu chính của tôi . Bất chấp tất cả những điều này trong lịch sử cá nhân của anh ấy, anh ấy đã không gieo hạt giống nghi ngờ trong tôi hoặc anh chị em của tôi trong một giây, để chúng tôi không thể làm hoặc làm bất cứ điều gì chúng tôi muốn làm. Nhiều hơn một lần.

Điều quan trọng là sự tự nhận thức của cha tôi (lần lượt được thiết lập bởi cha ông) đảm bảo rằng nền tảng thời thơ ấu của tôi mạnh mẽ, cho phép tôi làm bất cứ điều gì tôi muốn. Tôi đã không nội hóa các cuộc tấn công vi mô mà tôi tham gia. Tôi chưa bao giờ coi màu sắc là một yếu tố cản trở sự tiến bộ của tôi vì tôi đã không học cách sử dụng màu sắc của mình như một huy hiệu của sự khác biệt. Tôi chưa bao giờ nghĩ làm điều này. Giống như “đặc quyền trắng” được chào mời nhiều, người da trắng bình thường vẫn có thể bỏ qua các đặc quyền không ảnh hưởng trực tiếp đến người da trắng.

Nhưng những gì tôi thấy ở Hoa Kỳ là toàn bộ xã hội được xây dựng trên một nền tảng không ổn định. Một cuộc phỏng vấn với luật sư dân quyền người Mỹ Brian Stevenson, được công bố trên tờ The New Yorker vào ngày 1 tháng 6, đã tóm tắt một cách hùng hồn quan điểm này. “Tôi nghĩ rằng tất cả những gì chúng ta đã thấy là một triệu chứng của một căn bệnh lớn hơn. Chúng tôi chưa bao giờ giải quyết một cách trung thực tất cả những thiệt hại mà chúng tôi phải gánh chịu trong những thế kỷ nô lệ trong hai thế kỷ rưỡi. Nhược điểm lớn nhất của chế độ nô lệ Mỹ không phải là nô lệ không tự nguyện; Điều này là hư cấu. Người da đen không tốt bằng người da trắng, và người da trắng không phải là người da trắng. So với người da trắng, họ ít tiến hóa hơn, ít người hơn, ít khả năng hơn, đáng có và ít xứng đáng hơn.

Tôi tin rằng chúng tôi chắc chắn là sản phẩm của nền tảng của chúng tôi

Đây cũng là một video hoạt hình dài bốn phút giải thích rất hay và quan trọng hơn là sự phân biệt chủng tộc có hệ thống ở Hoa Kỳ. Nói tóm lại, xếp chồng lên nhau giữa những người da màu ngay từ đầu là nền tảng của cuộc sống của họ.

Kết luận là tôi tin rằng chúng tôi chắc chắn là sản phẩm của nền tảng của chúng tôi. Chúng ta phải chịu đựng những định kiến, đặc điểm và thương tích của những người đã dạy chúng ta, ít nhất là cho đến khi chúng ta đủ lớn để nhận ra điều này để loại bỏ một số trong số chúng và tạo nên tâm trí của chúng ta. Cho đến khi chúng tôi cố tình chọn cách giáo dục và đặt câu hỏi cho những người mà chúng tôi thực sự muốn trở thành. Hoặc hữu ích. Đối với một số người, điều này xảy ra sớm trong cuộc đời, đối với những người khác thì muộn hơn nhiều, đối với một số người thì điều đó sẽ không bao giờ xảy ra.

Tại Hoa Kỳ vào năm 2020, cha mẹ da đen phải dạy con cái họ cách trả lời cảnh sát để bảo vệ chúng. (Xem video “Cha mẹ da đen giải thích cách đối phó với cảnh sát trên @cut feed”). Họ phải đối mặt với sự xâm lược liên tục trong suốt cuộc đời của họ. Tôi chỉ có thể bắt đầu tưởng tượng làm thế nào điều này sẽ, ở mức độ cơ bản tuyệt đối, làm tăng sự nghi ngờ của mọi người về quyền sống sót hoặc trở thành một thành viên thực sự có giá trị của xã hội, chứ đừng nói đến một luật sư hoặc một nhà thiết kế nội thất.

Và rõ ràng là tôi sẽ không bao giờ đổ lỗi cho những bậc cha mẹ đó – họ phải nói với con cái họ loại chuyện này, nếu không có nguy cơ bị giết. Đây là sự thật đáng xấu hổ mà những vụ giết người ban ngày rộng lớn của George Floyd đã phơi bày một cách đau đớn. Vụ giết người không chỉ được thực hiện bởi một sĩ quan cảnh sát, người cảm thấy cần phải quỳ trên cổ, mà còn bởi một sĩ quan cảnh sát đứng bên cạnh và chọn không can thiệp sau 8 phút 46 giây đó. Một trong số họ có thể đứng lên, giống như khi tôi mười ba tuổi.

Mặc dù tôi đã biết rằng giả định này là ngây thơ, tôi muốn tin rằng nó không quá tệ ở Anh. Tác giả Afua Hirsch đã viết trong kết luận mạnh mẽ của một bài báo trên tờ The Guardian xuất bản vào ngày 3 tháng 6: “Chúng tôi đã thừa hưởng những gì chúng tôi thừa hưởng và không có lựa chọn nào khác ngoài việc hiểu nó. Chúng tôi nghiên cứu, đọc, viết Và hiểu sức mạnh hủy diệt của chủng tộc. Chúng tôi nói với bạn rằng chủng tộc là một hệ thống được thành lập ở Anh. “Đây là một trong nhiều bài viết khiến tôi dừng lại và suy nghĩ.

Mặc dù tôi đã biết rằng giả định này là ngây thơ, nhưng ở Anh, tôi vẫn muốn tin rằng nó không tệ

Vì vậy, vấn đề là, tôi đã thấy những hạt giống nghi ngờ được cấy vào những đứa trẻ da màu ở Anh, đặc biệt là khi cả cha mẹ đều không có màu trắng – đối với những đứa trẻ có làn da sáng hơn, kinh nghiệm của tôi có nhiều cá thể phân biệt chủng tộc, Nhưng điều này đòi hỏi 1.000 từ khác!

Có thể nói rằng ngay cả khi đọc bài viết Wikipedia của Barack Obama, bạn có thể thấy trong nháy mắt những khác biệt và hiểu biết mang lại dựa trên cơ sở nuôi dạy con cái hỗn hợp của mình. Tôi hoàn toàn tin tưởng rằng điều này sẽ giúp ông trở thành tổng thống thứ 44 của Hoa Kỳ. Có lẽ một cách khiêu khích, tôi cũng có thể nói thêm rằng “màu đen” không hoàn chỉnh của anh ta cũng khiến anh ta trở nên ngon miệng hơn đối với nhiều người Mỹ.

Kết quả là, bây giờ tôi cảm thấy có trách nhiệm phải thấm nhuần càng nhiều trẻ em màu sắc càng tốt, những người có thể làm bất cứ điều gì họ muốn. Hướng dẫn và khuyến khích để thách thức hạt giống nghi ngờ này càng sớm càng tốt. (Tôi nên nói thêm, trẻ em Anh, vì tôi thực sự không biết giải quyết vấn đề gì cho Hoa Kỳ. Đáng buồn thay, gốc rễ suy đồi của chủ nghĩa phân biệt chủng tộc có nguồn gốc sâu xa.)

Nếu con đường cuối cùng của đứa trẻ là của tôi, thì điều đó thật tuyệt vời, nhưng nó không thành vấn đề. Theo cách này, tôi tin rằng tôi có thể đạt được sự đa dạng hơn theo một cách nào đó. Tiếp theo là bắt đầu của ghi chú tôi muốn bắt đầu bài phát biểu.

Hãy để chúng tôi giúp đỡ nhau để làm cho một sự khác biệt.

Đừng để ai làm giảm ngọn lửa tiềm năng của bạn, đặc biệt là chính bạn. Và, cha mẹ và bạn bè của bạn. Mọi người thường cười vào giấc mơ của người khác để bày tỏ sự thất vọng của họ. Đây là tất cả về họ, không phải của bạn.

Không có lý do tại sao bạn không thể làm bất cứ điều gì bạn muốn. Không. Sẽ luôn có những người chỉ trích và hoài nghi, bỏ qua chúng. Một mức độ bất an nhất định là bình thường, nhưng don Hãy để nó ngăn bạn lại. Đây chỉ là một lời nhắc nhở về thực tế rằng bạn đang thử thách chính mình. Đây là cách bạn trưởng thành. Nếu bạn vẫn không chắc chắn, hãy đọc câu chuyện về những học sinh khiếm thính.

Đừng để ai làm suy yếu tiềm năng của bạn

Hãy nhớ rằng, đôi khi tất cả mọi người thất bại. Đôi khi thường xuyên! Thất bại chỉ trở thành một sai lầm nếu nó ngăn cản giấc mơ của bạn thất bại. Hầu hết mọi người thành công với suy nghĩ người tôi đã phỏng vấn đều kể một câu chuyện hoặc một số nỗ lực để khiến họ thay đổi con đường của họ. Mặc dù câu chuyện của họ rất khác nhau, mẫu số chung của họ là sự bướng bỉnh tuyệt đối trong việc theo đuổi giấc mơ của họ.

Nếu một cánh cửa bị đóng, hãy tìm một cánh cửa khác để mở. Và, nếu bạn nghĩ rằng bạn đã bị đập cửa vì lý do chủng tộc, tôn giáo, ngoại hình hoặc lý do khác, thì dù sao bạn cũng không muốn làm việc cho công ty hoặc tổ chức đó. Tôi rất kiên quyết về vấn đề này, mặc dù tôi biết điều đó gây tranh cãi, nhưng bạn có thể nói, nhưng tại sao tôi không nên đi qua cánh cửa đó, tôi có nên lấy nó không?

Đừng lãng phí năng lượng của bạn dưới cánh cửa không được đánh giá cao. Trực tiếp chuyển nó trở lại bản thân bạn xứng đáng. Sau đó di chuyển và mang tài năng và tiềm năng của bạn đến những nơi khác. So sánh điều này với một mối quan hệ tình yêu. Tại sao bạn với một người không tôn trọng hoặc coi trọng những gì bạn cung cấp? Thật là điên rồ. Đừng làm điều đó với các kỹ năng chuyên nghiệp của bạn.

Tôn trọng bản thân và tôn trọng đam mê của bạn ngay từ đầu. viết một bức thư. có một suy nghĩ Áp dụng, ngay cả khi không có quảng cáo việc làm. Được đào tạo. Điều này luôn luôn tốt. Không có vấn đề gì bạn muốn làm, nó có thể làm cho bạn tốt hơn. Phát triển kiến ​​thức chuyên môn. Tìm thích hợp của bạn. Làm nghiên cứu của bạn. Kinh nghiệm không bao giờ lỗi thời. Trong quá trình này, tôi hy vọng bạn sẽ tìm thấy một bộ lạc có cùng chí hướng, họ có nhiều niềm tin và màu sắc, có thể hỗ trợ cho bạn hoặc bạn có thể trở thành đối tác của mình, nhưng cuối cùng, chúng tôi hy vọng trở thành cá nhân của bạn, trở thành điểm xuất phát của bạn Và kết thúc.